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人力資源戰略

通過人才引進、內部提拔、并加以教育培養等戰略,提升管理、讓人才和公司的品牌戰略相結合的機制。營造“工作、學習在宏大,發展、成功在宏大”的人才職業發展環境。


人力資源理念  

堅持公平、公正、公開、的競崗用人原則,以行業的前景以及公司的文化吸引人才,用發展事業的平臺培育人、激勵人、和留住人,鼓勵精英人才不斷突破自我,不斷創新,使自己登上更加廣闊的人生舞臺,實現更高自我的人生價值。


人力資源目標

堅持“以人才為中心”的企業發展觀。吸引、培養和留用與公司產業密切相關的各崗位高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源的開發和儲備,形成對各層次員工的人性化、高效管理;不斷創新和完善薪酬機制,與企業的發展相適應,促進人才的合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造生活用紙行業優秀企業形象,構建“學習型”的員工隊伍和成長機制,積極促進員工與企業的共同發展?!?/span>

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